當(dāng)前位置： 技術(shù)成果“全覆蓋查重”，論文相似率高于30%的，取消評(píng)審資格！
7月17日，四川省住建廳發(fā)布關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程職稱評(píng)審工作的通知（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知。
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對(duì)申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱人員論文、論著、技術(shù)報(bào)告、課題研究報(bào)告等技術(shù)成果實(shí)行全覆蓋查重。
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對(duì)經(jīng)知網(wǎng)、維普等論文檢測(cè)系統(tǒng)檢測(cè)相似率高于30%的人員取消本年度申報(bào)評(píng)審資格，并按規(guī)定實(shí)行“一票否決”，取消其評(píng)審資格，并記入四川省建設(shè)工程職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。
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申報(bào)人員通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段，申報(bào)或取得建設(shè)工程職稱的，按照規(guī)定實(shí)行“一票否決”，取消其評(píng)審資格或撤銷職稱，并記入四川省建設(shè)工程職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。
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用人單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》，同樣提出嚴(yán)厲打擊對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，撤銷取得的職稱。通知主要明確：
持續(xù)推動(dòng)職稱評(píng)審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱制度改革的重要舉措。
2023年6月底前完成各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。
2023年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評(píng)審專業(yè)，形成職稱評(píng)審專業(yè)目錄，向社會(huì)公布。
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衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。
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各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。
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對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，撤銷取得的職稱，記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。
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各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
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以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開(kāi)展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。
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由各地單獨(dú)制定職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。
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根據(jù)單位類型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱評(píng)審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評(píng)審自主權(quán)。
